Komunikasi Antarpribadi Pimpinan dan Karyawan dalam Meningkatkan Produksi di UD.Wahana Karya Perabot

Abstract

Dalam proses komunikasi antarpribadi yang dilakukan oleh seorang pimpinan kepada karyawan harus mampu memperoleh dan mengembangkan komunikasi nya tersebut, sehingga tingkat kinerja dari kegiatan yang diinginkan menjadi semakin baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara seorang pimpinan dalam menerapkan bentuk komunikasi antarpribadi dengan karyawan dalam meningkatkan produksi di UD.Wahana Karya Perabot. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan metode kualitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini ialah dengan mengumpulkan data wawancara dan dilanjutkan dengan melakukan reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan yang telah dianalisis sebelumnya. Narasumber dalam penelitian ini ialah para anggota UD.Wahana Karya Perabot yang terdiri dari 5 orang diantaranya ialah 1 orang pimpinan dan 4 orang karyawan. Dalam penelitian ini, pimpinan berasumsi bahwa bentuk komunikasi yang dilakukan secara verbal dan tatap muka yang pada akhirnya akan medapatkan umpan balik yang lebih efektif dari seluruh karyawan. Komunikasi yang dilakukan oleh pimpinan UD.Wahana Karya Perabot kepada karyawannya disampaikan dalam bentuk verbal. Berdasarkan wawancara bersama dengan pimpinan UD.Wahana Karya Perabot dalam menjalankan dan menerapkan segala bentuk proses komunikasi yang dilakukan lebih mudah menggunakan bahasa dan juga dilakukan secara langsung agar proses dari setiap pekerjaan bisa jelas dan efektif serta tidak terjadi kesalah pahaman. Dan untuk lain hal seluruh karyawan juga menyetujui bahwa setiap proses dalam bentuk komunikasi antarpribadi yang dilakukan juga sudah mendapatkan feedback yang baik pula bagi kehidupan para karyawan.