Pengaruh Disiplin Kerja, Etika Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) mengetahui pengaruh etika terhadap kinerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) mengetahui pengaruh disiplin kerja, etika, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pasti Jaya Electrik Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan yang berjumlah 52 orang sedangkan sampel diambil dengan menggunakan total sampling (sampel jenuh) yaitu seluruh populasi diambil dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 25. Hasil penelitian pada PT Pasti Jaya Electrik dengan Uji T menunjukkan bahwa disiplin kerja kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan, etika secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasti Jaya Electrik, konflik kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pasti Jaya Electrik, dan secara simultan variabel disiplin kerja, etika dan konflik kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pasti Jaya Electrik Medan.