Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan disiplin karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Menurut Azuar (2013, hal. 14) mengatakan bahwa pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya.Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Azuar (2013, hal. 12) Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PTPN IV Medan yang berjumlah 247 orang. Dalam penelitian sampel terdiri dari sekelompok individu yang dipilih dari kelompok yang lebih besar di mana pemahaman dari hasil penelitian di berlakukan. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 71 orang karyawan pada PTPN IV (Persero) Medan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan. Ada pengaruh signifikan antara disiplin karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Ada pengaruh signifikan antara pengembangan karir dan disiplin karyawan terhadap prestasi kerja karyawan.