Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan”

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Perum BULOG Kantor Cabang Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.2020).Secara parsial diketahui bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan.Secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan.Secara simultan diketahui bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karyawan Perum Bulog Kantor Cabang Medan.