Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beberapa hal yaitu; pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 54 responden yang merupakan pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi positif dan signifikan, tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi positif dan signifikan, tidak ada pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (artinya kepuasan kerja tidak menjadi variabel mediasi antara kecerdasan emosional dengan komitmen organisasi), pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja positif dan signifikan (artinya kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi).