Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan Kerja melalui motivasi kerja pada kantor Dinas kesehatan kabupaten labuhan batu

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap positif ataupun negatif dari emosional pegawai memandang pekerjaanya baik yang ditunjukkan dalam keadaan menyenangkan atau tidak menyenangkan. Sedangkan lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Motivasi kerja adalah keadaan dalam diri seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 93 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhan Batu. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesisyangdiajukandalampenelitianini.Hasilpenelitanmenunjukanbahwa:pengar uh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja positif dansignifikan.