Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai pt. Perkebunan nusantara iv medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling, dimana pengambilan sampel sebanyak 59 pegawai. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan dan positif kompetensi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung (2,168) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,034 < 0,05, terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil thitung (6,315) > ttabel (2,001) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Uji Fhitung sebesar 71,921 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada taraf α 0,05, dengan R Square yaitu sebesar 0,720 atau 72% yang artinya variasi dari kinerja pegawai dengan kompetensi dan disiplin kerja