Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Sampel yang diambil berjumlah 58 orang. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, studi dokumentasi dan Questioner (Angket). Data menggunakan metode Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan Koefesien Determinasi dengan bantuan software IBM Statisctic SPSS 22. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Insentif terhadap Kinerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,140 > t-tabel 2,003 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai t-hitung 7,970 > t-tabel 2,032 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil uji simultan F hitung 60,437 > F tabel 3,16 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara simultan Insentif dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan.