Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan

Abstract

Kinerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi, apabila kinerja karyawan stabil dan meningkat maka suatu organisasi akan mudah mencapai tujuannya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indoneisa (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Persero Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Persero Medan yang berjumlah 76 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik Probability Sampling yaitu seluruh populasi diambil dijadikan sebagai sampel dalam peneliti. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, dokumentasi, dan penyebaran angket/kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda (uji asumsi klasik), dan uji Hipotesis (Uji t, Uji f, dan koefisien determinasi). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)22.0 for windows Hasil penelitian dengan uji t yaitu thitung 962 > 1,666 ttabel maka H0 ditolak, sehingga ada pengaruh signifikan antara variable kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan thitung 542 < 1,666 ttabel maka H0 diterima sehingga ada pengaruh signifikan antara variable kepuasan terhadap kinerja karyawan.