Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan yaitu 117 orang. Sampel ditentukan dengan proporsional random sampling, dengan responden sebanyak 54 orang. Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan. Metode pengeumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh regresi linier berganda Y = 40.317 + - 0.21X1 + 0.86 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi masuk dalam kategori baik, lingkungan kerja masuk dalam kategori baik, dan kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan masuk dalam kategori baik. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 82%. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadapa kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 0.16%. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 1.34%