Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14901
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | BR TARIGAN, EVA RAHMAYANI | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-02T03:04:09Z | - |
dc.date.available | 2021-03-02T03:04:09Z | - |
dc.date.issued | 2020-12-30 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14901 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 65 orang pegawai dan sampel yang diambil berjumlah 65 pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan sampl jenuh sebagai teknik penarikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji f menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sumatera Utara | en_US |
dc.publisher | UMSU | en_US |
dc.subject | kompensasi | en_US |
dc.subject | motivasi | en_US |
dc.subject | disiplin kerja | en_US |
dc.subject | kinerja pegawai | en_US |
dc.title | PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Skripsi eva rahmayani br tarigan.pdf | 4.17 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.