PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah Lingkungan kerja kurang kondusif dilihat dari AC yang kurang dingin di dalam ruangan. Masih banyak pegawai yang datang terlambat masuk kerja dan tidak masuk kerja tanpa atau adanya surat keterangan. Masih ada pegawai yang kualitas kerjanya belum sesuai dengan yang diharapkan kantor. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provsu. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan variabel X1 (lingkungan kerja) terhadap variabel Y (Prestasi Kerja). Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik X1 (lingkungan kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (Prestasi Kerja). Pengaruh signifikan variabel X2 (motivasi) terhadap variabel Y (Prestasi Kerja). Dengan pengaruh seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X2 (motivasi) maka akan tinggi/baik variabel Y (Prestasi Kerja). Dari hasil penelitian uji F (uji simultan) dapat dikatahui bahwa ada pengaruh signifikan lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap Prestasi Kerja(Y). Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square) adalah 0,538 atau 53,8%, menunjukkan sekitar 53,8% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2). Atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap variabel Y (Prestasi Kerja) adalah 53,8%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.