Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Power Switch

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Power Switch. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 37 responden yang merupakan karyawan PT. Power Switch. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada PT. Power Switch ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan nilai Sig sebesar 0,002 (0,002 < 0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,391, ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dimana nilai Sig sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,747, ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimana nilai Sig sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien sebesar 0,566. Dan terdapat koefisien tidak langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah berpengaruh dengan nilai 0,423.