Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan

Abstract

Motivasi adalah suatu dorongan yang bisa mempengaruhi orang-orang atau individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu yang berguna dan sesuai dengan keinginannya. Kepemimpinan adalah seni kemampuan untuk mengendalikan orang-orang dalam organisasi agar perilaku mereka sesuai dengan perilaku yang diinginkan oleh pimpinan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) – Medan, mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan dan mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 414 Orang. Penentuan jumlah sample yang diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (questioner), studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji-t, uji-F dan koefisien determinasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan. Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) - Medan pada taraf 0,05.