Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan. Adapun yang menjadi Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada pegawai tetap PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan berjumlah 41 orang. Untuk perusahaan dengan jumlah pegawai sedikit, sampel penelitian bisa melibatkan seluruh populasi sehingga sampel dalam penelitian adalah seluruh jumlah populasi yaitu seluruh pegawai tetap yang berjumlah 41 orang. Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Questioner),. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 4.029 (sig 0,000) dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05). Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 4.084 (sig 0,000), dimana signifikan t lebih kecil dari  = 0,05. Lingkungan kerja non fisik dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan sebesar 33,506 dengan sig 0,000 < 0,05,