Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kehutanan tingkat I Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara. Permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai belum sesuai dengan harapan pimpinan, kurangnya motivasi yang diberikan pimpinan terhadap pegawai dan disiplin pegawai masih rendah. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan Asosiatif. Sedangkan metode penelitian adalah penelitian kuantitatif. populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara berjumlah 130 orang. Melalui perhitungan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebesar 56,52. Angket tersebut dibulatkan sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 57 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara. Dimana t hitung ≥ t tabel yaitu 3,041 ≥ 1,673 berada di daerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (H0) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara. Adanya pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara. Nilai t hitung ≥ t tabel yaitu 3,040 ≥ 1,673 berada di daerah penerimaan Ha sehingga Ha diterima (H0) ditolak, hal ini dinyatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Tingkat I Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil uji Fhitung sebesar 20,706 dengan signifikan 0,000 sementara nilai F tabel berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,78. Karena F hitung < F tabel maka Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi yang baik dan disiplin yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dari hasil penelitian diperoleh motivasi dan disiplin berpengaruh sebesar 43,4% terhadap kinerja pegawai. Sedangkan 56,6% variabel yang tidak mempengaruhi variabel penelitian.