Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan penanaman modal dan promosi Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal Dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 57 responden yang merupakan pegawai dari Badan Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif disiplin terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,757) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,260) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, dan untuk disiplin dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara dengan nilai Fhitung (64,274) > Ftabel (3,16)dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0, 704 menunjukkan sekitar 70,4% pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.