Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perum Perumnas Regional 1 Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 47 responden yang merupakan pegawai dari Perum Perumnas Regional 1 Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif pemberian insentif terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (2,221) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 , terdapat pengaruh signifikan dan positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (4,927) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk pemberian insentif dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Perum Perumnas Regional 1 Medan dengan nilai Fhitung (52,764) > Ftabel (3,20) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,706 menunjukkan sekitar 70,6% pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan sisanya 29,4% di pengaruhi oleh varaibel lainnya yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, kompensasi dan variabel lainnya.