Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PT.Pegadaian Kanwil Medan

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya, Kinerja yang baik adalah kinerja yag optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan oraganisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan di Pegadaian kanwil medan Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Pegadaian kanwil medan Medan, menggunakan teknik sampling kuota dengan metode sampling jenuh dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 70 diambil menjadi sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) dan kinerja (Y) di Pegadaian Kanwil Medan.karena probabilitas sig 0,020 lebih kecil dari α = 0,05. Ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi (X2) dan kinerja (Y) PT di Pegadaian Kanwil Medan. karena probabilitas sig 0,018 lebih kecil dari α = 0,05.. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja(X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja (Y) di Pegadaian Kanwil Medan. dilihat dari R-squarenya adalah 19,5% dan juga taraf signifikannya sig 0,032 lebih kecil dari α = 0,05. .