Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong.

Abstract

ujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 33 karyawan Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan PT. Langkat Nusantara Kepong, terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel penempatan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan PT. Langkat Nusantara Kepong dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kompetensi dan penempatan terhadap variabel kinerja karyawan.