Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11571
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNelisa, Putri Dea-
dc.date.accessioned2020-11-14T07:27:54Z-
dc.date.available2020-11-14T07:27:54Z-
dc.date.issued2017-04-20-
dc.identifier.urihttp://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11571-
dc.description.abstractPada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku bagi karyawan tersebut. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan masing-masing karyawan. Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran, perputaran kerja, dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi baik secara parsial maupunsimultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu angket (quesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian diketahui tidak ada pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan, hal ini berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan cahaya dari pantulan sinar matahari membuat responden tidak puas melakukan pekerjaan serta suara bising yang terdapat dilingkungan kerja membuat responden tidak fokus dalam mengerjakan pekerjaan pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan. Selain itu terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan, hal ini dijelaskan juga berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan karyawan memiliki insiatif yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan, berani mengambil tindakan yang berisiko, berusaha mengembangkan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja untuk memajukan perusahaan, atasan selalu mengkomunikasikan kepada bawahan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas, kesempatan mendapatkan kenaikkan jabatan diberikan secara adil kepada karyawan yang bekerja dengan baik dan bagus pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medanen_US
dc.subjectLingkungan Kerjaen_US
dc.subjectBudaya Organisasi dan Kepuasan Kerjaen_US
dc.titlePengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.