engaruh Kompensasidan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Dwi Agung Lestari (DAL) Medan,

Abstract

Kinerja karyawan merupakan proses memiilih rangkaian atau tindakan dimana diantara dua macam alternatif yang ada (atau lebih) guna mencapai pemecahan masalah tertentu. Kinerja karyawan dipengaruhi berbagai faktor diantaranya kompensasi dan gaya kepemimpinan.

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Dwi Agung Lestari (DAL) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan jumlah sampel 43 responden penelitian dengan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diuji validitas dan relibilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t , uji F dan Koefisien Determinasi.

Hasil uji t variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan (2,194 >2,021) dan mempunyai signifikan sebesar (0,333 < 0,05) bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel gaya kepemimpinan terhdap kinerja karyawan (2,566 >2,021) dengan signifikan (0,389 > 0,05) bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar (17.807> 3,23) dan angka signifikan (0.000> 0,05) bahwa ada pengaruh antara kompensasi dan gaya kepemimpinan secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Agung Lestari Medan. Nilai R-Square di dapat hasil koefisien determinasi (R sebesar 0,471 menjelakan bahwa 47,1% variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan dan 52,9% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti