Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan study dokumentasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22.00. Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y= 21.762 + 0,431 X1 + 0,380 X2 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan yaitu 6,159 > t tabel 1,296 serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 6,159 > t tabel 1,296. Hasil nilai regresi korelasi sebesar 0,735, artinya secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0.540 (54%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 54% variasi variabel terikat yaitu kepemimpinan dan kinerja karyawan pada model dapat menjelaskan kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model