Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pembangunan Kota Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengetahui dan menganalisis disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,817) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (2,456) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,017 < 0,05 dan terdapat pengaruh signifikan dan positif kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (96,789) > Ftabel (3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.