Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan oleh setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya (Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah awal untuk menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan operasionalnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Medan, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi diambil sebahagian menjadi 80 sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja karyawan (Y) di PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.karena probabilitas sig 0,002 lebih kecil dari α = 0,05. Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin (X2) dan kinerja karyawan (Y)PT di PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.karena probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PDAM Tirtanadi Cabang tuasan.dilihat dari R-squarenya adalah 40,1% dan juga taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.