Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Kompensasi dan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT. Telkom Akses Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kompensasi. Responden sebanyak 100 karyawan PT. Telkom Akses Medan. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dan analisis regresi bermoderasi (moderated regression analysis). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (4) Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening, atau dengan kata lain pengaruh motivasi terhadap kinerja tidak dimediasi kepuasan kerja; (5) Kompensasi merupakan variabel moderator, atau dengan kata lain pengaruh motivasi terhadap kinerja dimoderasi oleh kompensasi.