Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Umum dan PKBL di PT. Perkebunan Nusantara IV.

Abstract

Setiap organisasi tentu ingin mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan tersebut, peranan manusia yang terlibat didalamnya sangat penting. Untuk menggerakkan manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka haruslah dipahami motivasi ekstrinsik manusia yang bekerja di dalam organisasi tersebut, karena motivasi ekstrinsik inilah yang menentukan perilaku orang-orang untuk bekerja, atau dengan kata lain perilaku merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi ekstrinsik. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian Umum dan PKBL di PT. Perkebunan nusantara IV. Untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian Umum dan PKBL di PT. Perkebunan Nusantara IV. Untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian Umum dan PKBL di PT. Perkebunan Nusantara IV. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi instrinsik berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi instrinsik terhadap produktivitas kerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi motivasi ekstrinsik berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak . kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. Dari hasil uji determinasi dapat dilihat bahwa 0.312 dan hal ini menyatakan bahwa variable pengaruh motivasi interistik dan motivasi ekstrinsik sebesar 31,2% untuk mempengaruhi variabel produktivitas kerja sisanya dipengaruhi oleh factor lain atau variable lain. Kesimpulan penelitian ini adalah : Ada pengaruh signifikan motivasi instrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV Bagian Umum dan PKBL. Ada pengaruh signifikan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV Bagian Umum dan PKBL. Ada pengaruh signifikan motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV Bagian Umum dan PKBL.