Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Pelatihan dan Motivasi Kerja baik secara persial maupun simultan terhadap Kompetensi Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian kasubbag umum yang berjumlah 41 orang, dan sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi 41 orang. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari Pelatihan dan Motivasi kerja, sedangkan variabel dependen nya adalah Kompetensi Pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan daftar pertanyaan (questioner), dan wawancara (interview), sedangkan teknik analisis datanya adalah dengan menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) 15.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kompetensi Pegawai. Dan secara simultan dengan nilai R-square atau determinasi adalah 0,207 atau 20,7% yang menunjukkan bahwa 20,7% variabel Kompetensi Pegawai dipengaruhi oleh variabel Pelatihan dan Motivasi Kerja. Sisanya dipengaruhi oleh vaeriabel lain yang tidak diteliti