Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Produktivitas kerja adalah keinginan untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan dan penghidupan di segala bidang. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja diantaranya faktor kecerdasan emosional dan semangat kerja. Penelitian ini berrtujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan semangat kerja terhdap produktivitas kerja karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan dengan sampel jenuh sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket (Questioner) yang diuji validitas dan reliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ada pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja karyawan di bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan dengan nilai thitung 7.465 > ttabel 2,026 dan ada pengaruh signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan, nilai thitung 4.575 > ttabel 2.026. Hasil uji F ada pengaruh signifikan antara kecerdasan emosional dan semangat kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan dengan nilai Fhitung 169.974 > Ftabel 3,26. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,904 atau 90,4% kontribusi kecerdasan emosional dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, sedangkan sisanya 9,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti.