Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11357
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Yanti, Sarfika | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-14T03:22:39Z | - |
dc.date.available | 2020-11-14T03:22:39Z | - |
dc.date.issued | 2016-12 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/11357 | - |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini: untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan./ Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengembangan karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0,000 < a0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan pengembangan karyawan terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi pengembangan karyawan berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil uji F di atas diperoleh signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < a0.05), dengan demikian Ho ditolak. Kesimpulannya: ada pengaruh signifikan pengembangan karyawan dan motivasi terhadap kinerja. | en_US |
dc.subject | Pengembangan Karyawan | en_US |
dc.subject | Motivasi Kinerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI SARFIKA YANTI.pdf | 289.55 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.