Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan, untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan. Dengan sampel sebanyak 95 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, studi dokumentasi, dan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 20 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), secara parsial motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Medan.