Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada perusahaan BPJS KETENAGAKERJAAN cab Medan Utara,

Abstract

Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui tentang Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada perusahaan BPJS KETENAGAKERJAAN cab Medan Utara. Populasi dan Sampel penelitian ini adalah semua pegawai yang terdapat pada BPJS Ketenagakerjaan berjumlah 51 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian menggunakan, pengujian regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak adanya pengaruh variabel budaya organisasi (X1) terhadap Prestasi Kerja (Y) ditunjukkan oleh thitung > ttabel yaitu 1,776 < 2,011, dengan probabilitas sig 0,082>0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ha ditolak H0 diterima dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi secara parsial tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kemudian adanya pengaruh Lingkungan Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y) ditunjukan oleh thitung > ttabel dimana 3,669 > 2,011 dengan probabilitas 0,001 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis H0 ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Dan adanya pengaruh Disiplin Kerja (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) ditunjukan oleh thitung > ttabel dimana 3,365 > 2,011 dengan probabilitas 0,002 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis H0 ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.