Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garam (Persero) Medan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dibandingkan dengan standar yang ditentukan. Kinerja mempunyai peranan yang penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah yang lebih baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu angket (quesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial diketahui ada pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan, tetapi ada pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan. Selanjutnya berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji F diketahui ada pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan. Berdasarkan pengujian koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,764 atau 76,4 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti