Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau rela unruk mengerahkan kemampuannya. Lingkungan kerja yaitu suatu kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap pekerja dalam melakukan tugasnya. Oleh karna itu motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Dan lingkungan terhadap kinerja pegawai serta pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Adapun sampel menggunakan sampel jenuh pada penelitian ini adalah sebanyak 48 responden yang merupakan pegawai kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Hasil ini dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha, lalu digunakan Regresi Berganda, setelah itu dilakukan uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel motivasi terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara, dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera.