Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Pegawai Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Sampel yang diambil berjumlah 55 orang. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, studi dokumentasi dan Questioner (Angket). Data menggunakan metode Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan Koefesien Determinasi dengan bantuan software IBM Statisctic SPSS 22. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,419 > t-tabel 2,006 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,016 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai t-hitung 7,216 > t-tabel 2,006 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil uji simultan F hitung 46,262 > F tabel 3,18 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara simultan Budaya Kerja dan Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pada Pegawai Imigrasi Kelas I Khusus Medan.