Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan

Abstract

Dalam perusahaan masalah kinerja menjadi sesuatu yang sangat penting dan harus diwaspadai serta harus dapat ditanggulangi dengan melihat beberapa faktor yang dinilai berpengaruh diantaranya adalah faktor komunikasi dan kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Populasi dalam penelitian iniadalah pegawai tetap pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan yang berjumlah 60 orang. Sedangkan sampel diambil adalah total sampling (sampel jenuh) sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi, yaitu 60 orang responden menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel; maka dihasilkan 26.458 > 3,159 sehingga disimpulkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan.