Pengaruh Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Agung Lestari (DAL) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinanterhadap kinerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinandan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT DAL Medan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT DAL Medan yaitu 43 karyawan. Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang dibagikan kepada pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi diperoleh persamaan Y = (0,313) + 0,091 X1 +0,860 X2. Hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung = 746,405 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar0,974, dalam hal ini dapat diartikan bahwa kinerja mampu dijelaskan oleh kepemimpinandan disiplin kerja sebesar 97,4%, sedangkan sisanya 2,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan kepemimpinandan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, disarankan kepada pihak manajemen untuk lebih memperbaikigayakepemimpinandan lebih meningkatkan disiplin kerja terhadap karyawan.