Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan

Abstract

Adapun tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Asam Jawa Medan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 48 karyawan PT. Asam Jawa Medan dan penelitin ini berfokus terhadap pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan penelitian tersebut dapat disimpulkan sampel adalah bagian dari populasi yang hendak diteliti dan mewakili karakteristik populasi. Penulis mengambil seluruh populasi sebagai sampel sebanyak 48 orang karyawan PT. Asam Jawa Medan. Teknik pengumpulan data dapat dilakukan dalam berbagai sumber dan berbagai cara. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuisioner (Angket), wawancara (interview). sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda,asumsi klasik, untuk uji hipotesis dalam penelitian ini penulis menggunakan uji t, uji F, serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (2,639) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,071) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh Fhitung (52,694) > Ftabel (3,20) dengan sig 0,000. Selanjutnya R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,701 menunjukkan sekitar 70,1% gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi