Pengaruh Kepemimpinan Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pdam Tirtanadi Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Tirtanadi Sisingamaraja Medan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Pegawai Tirtanadi Sisingamaraja Medan. Sampel yang diambil berjumlah 75 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Questioner (Angket), studi dokumentasi dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 9,313 > t-tabel 1,993 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai t-hitung 6,571 > t-tabel 1,993 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja diperoleh nilai t-hitung -4,584 < t-tabel -1,993 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dapat disimpulkan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil uji simultan F hitung 54,412 > F tabel 2,73 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara simultan Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Tirtanadi Sisingamaraja Medan..