Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Penulisan menggunakan pendekatan penelitian Kuantitatif yaitu pendekatan ilmiah yang memandang suatu realitas itu dapat di Klasifikasikan, konkrit teramati dan terukur hubungan variabelnya bersifat sebab akibat dimana data penelitiannya berupa angka-angka dan analisisnya berupa statistic. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Hasil uji-t secara parsial adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Pengawasan (X1) terhadap disiplin kerja (Y) pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Hasil uji-t secara parsial tidak adanya pengaruh antara variabel Motivasi (X2) terhadap Disiplin kerja (Y) pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Pengujian uji F secara simultan terdapat pengaruh signifikasi antara variabel Motivasi (X1) dan Pengawasan (X2) terhadap Disiplin kerja (Y) pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam. Koefisien determinasi R Square sebesar 0,814. Ini menunjukkan 81,4% variabel yang mempengaruhi pengawasan (X1) dan motivasi (X2) terhadap disiplin kerja (Y), sedangkan 18,6% dari Faktor yang dapat pengaruhi oleh variabel bebas lainnya (X3, X4 dan seterusnya) yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini.