Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Multimas Nabati Asahan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT. Multimas Nabati Asahan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 64 responden yang merupakan karyawan dari PT. Multimas Nabati Asahan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of sphericity, Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy, MSA (Measure of sampling Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan Faktor Loadings. Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, hal ini terbukti dengan diperoleh nilai KMO sebesar 0,684 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis faktor tepat digunakan untuk menyederhanakan kumpulan tiga variabel tersebut. Dan untuk ke tiga variabel masing-masing mempunyai nilai MSA lebih dari 0,5, dimana untuk faktor kompensasi no 2,5 sampai 9 dan 12 sudah melebihi dari 0,5, untuk faktor lingkungan kerja no 1 sampai 10 sudah melebihi dari 0,5 dan faktor motivasi sebesar no. 2,3,5 sampai 9 dan no 11sampai 14 sudah melebihi dari 0,5. Dimana untuk jumlah faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan yang diukur dengan menggunakan faktor kompensasi, faktor lingkungan kerja dan faktor motivasi besar yaitu 66,6%.