Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan dengan Disiplin dan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT.Bisi Interntional Area Sumbagut

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui Kepemimpinan berpegaruh langsung terhadap Disiplin pada PT. Bisi International Area Sumbagut. 2) Untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Motivasi 3) Untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bisi International Area Sumbagut. 4) Untuk mengetahui Disiplin berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bisi International Area Sumbagut 5) Untuk mengetahui Motivasi berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bisi International Area Sumbagut 6) Untuk mengetahui bersama-sama pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT.Bisi International Area Sumbagut. Sumber data dalam penelitian ini adalah PT.Bisi International Area Sumbagut terdapat hanya ada 1 perusahaan. Karyawan yang terdapat didalam perusahaan diambil sebanyak 30 karyawan pada perusahaan yang berada di PT.Bisi International Area Sumbagut. di jalan Pelita II Block A No.32 KIM Star, Tanjung Morawa dengan menggunakan teknik Pobability Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan Angket. Dan dengan menggunakan pendekatan penelitian asosiatif dan kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas data dan uji reabilitas, serta dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan path analysis. Sedangkan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (statistical package for the social sciens) versi 24.00 for windows. Kesimpulan penelitian ini hasil dari penelitian pada PT. Bisi Internationl Area Sumbagut. Berdasarkan uji normalitraas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial antara Kepemimpinan pengaruh signifikan terhadap Disiplin sig sebesar 0.000 (Sig. 0,000 < α0,05), Ada pengaruh Signifikan antara antara Kepemimpinan terhadap Motivasi dengan nilai sig sebesar 0.000 (Sig. 0,000 < α0,05), ada pengaruh signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 (Sig 0,000>α0,05). ada pengaruh signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 (Sig 0,000>α0,05) Sedangkan secara bersama-sama menyatakan bahwa antara Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan