Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja : Studi pada Kalangan Guru di Kota Medan

Abstract

Kinerja memiliki makna yang sangat luas, bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi bagaimana juga proses kerja berlangsung. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja guru di Kota Medan;(2) menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja guru di Kota Medan; (3) menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja guru di Kota Medan; dan (4) menganalisispengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja padaguru di Kota Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah minimal 100 responden pada kalangan guru di Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket (kuesioner). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis), uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian hipotesismenunjukkan (1) ada pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada kalangan guru di Kota Medan adalah positif dan signifikan; (2) ada pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pada kalangan guru di Kota Medan adalah positif dan signifikan; (3) ada pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pada kalangan guru di Kota Medan adalah positif dan signifikan; dan (4) ada pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja padakalangan gurudi Kota Medan.