Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Area Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 72 responden yang merupakan karyawan dari PT PLN (PERSERO) Area Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel produktivitas kerja yang ditunjukkan oleh hitung tabel t  t (5,542 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel produktivitas kerja yang ditunjukkan oleh hitung tabel t  t (2,995 > 1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, dan untuk kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dari PT PLN (PERSERO) Area Medan dengan nilai Fhitung  Ftabel (104,845 > 3,12) )dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,752 menunjukkan sekitar 75,2% pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.