Perbandingan tingkat stres antara Bagian HRD dengan Bagian Administrasi pada PTDaya Labuhan Indah

Abstract

Permasalahan terbentuk akibat tuntutan - tuntutan yang di bebankan. Ketidak mampuan karyawan mengatasi stres yang dialami dapat menajdi masalah bagi perusahaan. Pada karyawan, tingkat stres yang terjadi di lingkungan kerja masih cukup tinggi dikarenakan beban kerja yang sangat berat dan tidak di imbangi dengan jam kerja yang tidak sesuai. Karyawan yang mengalami stres berdampak pada kinerjanya yang menurun yang dapat menyebabkan perusahaan mengalami kerugian ,Hal ini dapat menjadi penilaian bagi perusahaan untuk mempertahakan atau melepas karyawan dikarenakan kinerjanya. Adapun teknik pengmpulan data yang digunakan adalah purposive sampling dan non random sampling. Aadapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan ujistastistik T-test. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan tingkat stres antara bagian HRD dengan bagian Administrai di PT Daya Labuhan Indah. Berdasarkan hasil analisis t-test menunjukkan berdasarkan group statististic, bagian HRD memiliki nilai rata-rata 1,65 sedangkna untuk bagian administrasi 1,57. Perbedaan juga terlihat bahwa dari nilai p=0,01, jika p> 0,05 maka tidak ada perbedaan sedangkan jika p<0,05 maka ada perbedaan.jadi dalam penelitian ini menunjukkan ada perbedaan tingkat stres antara bagian HRD dengan bagian administrasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa bagian HRD memiliki tingkat stres lebih tinggi dibandingkan dengan bagian Administrasi.