Analisis Faktor-faktor Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui faktor-faktor dominan yang menentukan motivasi kerja pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan dan untuk mengetahui Faktor-faktor dominan yang menentukan kedisiplinan pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan. Populasi adalah jumlah keseluruhan objek penelitian ini yaitu seluruh pegawai di wilayah PT Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun – Medan. Jumlah keseluruhan pegawai di wilayah PT Pegadaian (Persero) Cabang Simpang Limun - Medan sebanyak 41 orang dan sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini. Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Questioner), wawancara (interview) dan studi dokumentasi. Dalam menganalisis data hasil jawaban responden digunakan statistik deskriptif. Selanjutnya dilakukan Analisis Faktor. Analisis Faktor bertujuan untuk menemukan suatu cara meringkas informasi yang ada dalam variabel asli (awal) menjadi satu set dimensi baru atau variate (faktor). Nilai KMO MSA (Keiser Meyer Olkin Measure of Sampling Adequacy) pada tabel untuk variabel motivasi adalah 0.720 sedangkan untuk variabel disiplin adalah 0,561. Hasil menunjukkan bahwa instrumen valid karena nilai KMO MSA (Keiser Meyer Olkin Measure of Sampling Adequacy) melebihi batas signifikansi 0.50. Dari 3 faktor untuk variabel motivasi yang dianalisis dan setelah melewati analisis KMO MSA, ternyata dari hasil analisis ekstraksi komputer menjadi 1 faktor (nilai eigenvaluees > 1 menjadi 1 faktor). Faktor 1 mampu menjelaskan 80,426% variasi, sedangkan dari 3 faktor untuk variabel disiplin yang dianalisis dan setelah melewati analisis KMO MSA, ternyata dari hasil analisis ekstraksi komputer menjadi 1 faktor (nilai eigenvaluees > 1 menjadi 1 faktor). Faktor 1 mampu menjelaskan 65,732% variasi. Dengan melihat tabel component matrix jelas nilai component tertinggi untuk variabel motivasi adalah faktor pengawasan sehingga pada variabel tersebut diketahui faktor yang dominan adalah faktor pengawasan diikuti dengan faktor lingkungan kerja dan yang terendah adalah faktor kompensasi. Sedangkan untuk variabel disiplin nilai component tertinggi adalah faktor penegakan disiplin sehingga pada variabel tersebut diketahui faktor yang dominan adalah faktor penegakan disiplin diikuti dengan faktor pendidikan dan pelatihan dan yang terendah adalah faktor kepemimpinan.