Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan . Pendekatan penelitian yang di lakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang berupaya untuk mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel di perngaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Alasan memilih penelitian asosiatif sebagai metode penelitian di sebabkan karena ntuk meneliti data yang bersifat hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebanyak 57. Berdasarkan pernyatan tersebut, maka sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya di anggap bisa mewakili keseluruhan populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi diperoleh thitung (5,013) > ttabel (2,024), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengembangan karyawan terhadap komitmen organisasi diperoleh thitung (2,099) > ttabel (2,024), dengan taraf signifikan 0,043 < 0,05. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,985dengan tingkat eignifikan 0,000, sedangkan Ftabel 4,082 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 18,985 > 4,082, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan pengembangan karyawan terhadap komitmen organisasi. Artinya jika kepuasan kerja dan pengembangan karyawan meningkat maka komitmen organisasi meningkat.