Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 65 pegawai, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang ditunjukkan dari hasil thitung (4,656) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel penempatan (X2), terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang ditunjukkan dari hasil thitung (4,954) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kompetensi dan penempatan terhadap variabel kinerja pegawai, dengan R Square yaitu sebesar 0,710 atau 71% yang artinya variabel dari kinerja pegawai dengan kompetensi dan penempatan sedangkan sisanya 29% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya motivasi, budaya organisai dan variabel lainnya