dc.description.abstract |
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan,
untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk menganalisis pengaruh kompensasi
dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
IV Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. Dengan sampel sebanyak 35 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, studi
dokumentasi, dan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi
linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 22 for
windows.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat
pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan diperoleh nilai thitung 3,237 > ttabel 2,030 dengan
probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari = 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan
antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan diperoleh nilai thitung 2,438 > ttabel 2,030 dengan probabilitas sig 0,020 lebih
kecil dari = 0,05. Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi
dan motivasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan dengan diperoleh nilai fhitung 37,449 ≥ ftabel 3,22 dengan probabilitas sig
0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-square bernilai 0,701 atau senilai 70,1% besaran
nilai presentase yang mempengaruhi variabel bebas (kompensasi dan motivasi)
terhadap variabel terikat (kepuasan kerja) sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini |
en_US |