Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini meggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dengan sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, studi dokumentasi, dan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 22 for windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan diperoleh nilai thitung 3,237 > ttabel 2,030 dengan probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari = 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan diperoleh nilai thitung 2,438 > ttabel 2,030 dengan probabilitas sig 0,020 lebih kecil dari = 0,05. Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan diperoleh nilai fhitung 37,449 ≥ ftabel 3,22 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-square bernilai 0,701 atau senilai 70,1% besaran nilai presentase yang mempengaruhi variabel bebas (kompensasi dan motivasi) terhadap variabel terikat (kepuasan kerja) sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini